Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Personel Koordinatörü
Açıklama
Text copied to clipboard!
Personel Koordinatörü arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları süreçlerinin etkin bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla oluşturulmuştur. Personel Koordinatörü, işe alım, oryantasyon, eğitim, performans yönetimi ve çalışan ilişkileri gibi temel insan kaynakları fonksiyonlarını koordine eder. Ayrıca, çalışan memnuniyetini artırmak, iş gücü verimliliğini yükseltmek ve şirket politikalarının uygulanmasını sağlamak gibi önemli görevleri üstlenir.
Bu rol, hem yöneticilerle hem de çalışanlarla yakın iş birliği içinde çalışmayı gerektirir. Personel Koordinatörü, şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına katkı sağlayacak insan kaynakları stratejileri geliştirir ve uygular. Aynı zamanda, yasal düzenlemelere uygunluğu sağlamak ve çalışan haklarını korumak da bu pozisyonun sorumlulukları arasındadır.
Başarılı bir Personel Koordinatörü, güçlü iletişim becerilerine, organizasyon yeteneğine ve problem çözme kabiliyetine sahip olmalıdır. Ayrıca, insan kaynakları yazılımlarına hakimiyet ve güncel İK trendlerini takip etme yeteneği de önemlidir. Bu pozisyon, çalışanların kariyer gelişimini destekleyen, pozitif bir iş ortamı oluşturmaya katkı sağlayan ve şirket kültürünü güçlendiren bir rol oynar.
Personel Koordinatörü, İK departmanının günlük operasyonlarını yönetirken aynı zamanda stratejik planlamalara da katkı sağlar. İşe alım süreçlerinde doğru adayları belirlemek, çalışan bağlılığını artırmak ve performans değerlendirme sistemlerini etkin bir şekilde yürütmek bu pozisyonun temel görevleri arasındadır. Ayrıca, çalışan şikayetlerini dinlemek, çözüm üretmek ve işyeri disiplinini sağlamak da önemli sorumluluklardandır.
Bu pozisyon, insan kaynakları alanında kariyer yapmak isteyen, analitik düşünebilen ve insan ilişkilerinde başarılı profesyoneller için ideal bir fırsattır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım süreçlerini planlamak ve yürütmek
- Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini organize etmek
- Performans değerlendirme sistemlerini uygulamak
- Çalışan memnuniyetini artırmaya yönelik projeler geliştirmek
- İK politikalarının uygulanmasını sağlamak
- Yasal düzenlemelere uygunluk sağlamak
- Çalışan ilişkilerini yönetmek ve sorunlara çözüm üretmek
- Eğitim ve gelişim programlarını planlamak
- İK verilerini analiz ederek raporlar hazırlamak
- Departmanlar arası iletişimi güçlendirmek
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun olmak
- İnsan kaynakları alanında en az 3 yıl deneyim
- MS Office ve İK yazılımlarına hakimiyet
- İletişim ve organizasyon becerileri yüksek
- Problem çözme ve analiz yeteneği gelişmiş
- Ekip çalışmasına yatkın
- Yasal mevzuatlara hakim
- Zaman yönetimi konusunda başarılı
- Gizliliğe önem veren
- İnisiyatif alabilen ve sonuç odaklı çalışan
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları alanında kaç yıllık deneyiminiz var?
- Daha önce hangi İK yazılımlarını kullandınız?
- Performans değerlendirme süreçlerinde nasıl bir yöntem izlersiniz?
- Zor bir çalışanla nasıl başa çıkarsınız?
- Eğitim ve gelişim planlamasında hangi adımları izlersiniz?
- Yasal düzenlemelere uygunluk konusunda nasıl bir yaklaşımınız var?
- İşe alım sürecinde nelere dikkat edersiniz?
- Çalışan memnuniyetini nasıl ölçersiniz?
- Bir İK projesini baştan sona nasıl yönetirsiniz?
- Departmanlar arası iletişimi nasıl geliştirirsiniz?
